Cómo funciona Agental Casting
Un briefing estructurado en unos minutos, una lista corta calibrada, perfiles listos para decidir. La neutralidad demostrada en el producto.
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Un briefing estructurado en unos minutos
Un asistente conversacional te hace las preguntas adecuadas y estructura tu petición: papel, sexo si es pertinente, franja de edad, tipo físico, idioma, acento, restricciones, ventana de rodaje, lugar y presupuesto. Adjuntas tu material, guion, sides o referencias visuales. Validas una vista previa clara antes de lanzar.
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Una selección en cascada, calibrada para la pertinencia
Tus perfiles se analizan en varias pasadas. La primera aplica tus criterios estrictos: idioma, edad, movilidad, disponibilidad. La segunda compara cada perfil retenido con tu papel ideal y le asigna una puntuación argumentada. La última solo conserva los perfiles por encima de tu umbral de pertinencia, con una regla de diversidad que evita presentarte diez perfiles idénticos.
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Perfiles listos para decidir
Cada talento de tu short-list llega documentado. Foto fiel y sin retocar, puntuación, origen, tarifa estimada, disponibilidad confirmada. Consultas su ficha completa: medios, self-tape para ese papel si se ha grabado, medidas, acentos, idiomas, experiencia y la razón precisa de su correspondencia con tu brief.
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Usted mantiene el control, la neutralidad está garantizada
El talento confirma la disponibilidad, los derechos de imagen se validan y los self-tapes se verifican. Para un papel que implica a un menor, un recorrido reforzado te acompaña y muestra las protecciones aplicables. Decides sobre expedientes completos y evitas las malas sorpresas de última hora.
Mantienes el control, la neutralidad está garantizada
La puntuación es un punto de partida y la decisión es enteramente tuya. Reordenas, excluyes, añades. El origen de cada talento sigue visible y el historial de decisiones te permite entender cada clasificación. Un filtro «solo talentos externos» está disponible en todo momento.